У середу, 1 листопада 2023 року, в Палаці Черніна Міністерства закордонних справ відбувся великий захід, організований Українсько-чеською торгово-промисловою палатою на тему “Людські ресурси – виклики, тенденції, кращі практики та стратегії на чеському та українському ринках”.

У формі круглого столу учасники обговорили з компаніями, які допомагають чеським компаніям виходити на український ринок і навпаки. Детально проаналізували вимоги, яким мають відповідати компанії, ризики, до яких вони мають бути готові, а також найпоширеніші проблеми та можливі шляхи їх вирішення. Петр Крумпханзл – виконавчий директор Українсько-чеської господарчої палати зазначив, що ця тема наразі є актуальною для всіх компаній, які працюють на українському ринку або планують вийти на нього найближчим часом. Людські ресурси та відсутність відповідних кандидатів на різні посади – одна з проблем, з якою стикаються керівники компаній в обох країнах.

Маркус Чупек, співзасновник Top People Czech & Ukraine, зосередився на українському ринку праці та його динаміці. Він надав детальний аналіз поточного стану ринку праці з акцентом на наслідки війни, демографічні зміни та кроки, необхідні для стабілізації та зростання в післявоєнному контексті.

Міхаела Махарик, співзасновниця Time & Space Ukraine, розповіла про те, як чеська виробнича компанія в Україні стикається з викликами ринку праці в країні, що перебуває у стані війни. Вона зосередилася на ситуації до війни і зараз, показавши конкретні проблеми і нові практики рекрутингу.

Людмила Дідух, виконавчий директор HR Summit, ознайомила нас з поточною ситуацією на ринку праці в Чеській Республіці. Вона розповіла про ставлення ринку до притоку потенційних працівників з України та навела багато цікавих статистичних даних і тенденцій у цій сфері.

Дмитро Лебедєв, керівник проекту HR360 Benchmarking в AgroHub, обговорив питання впливу військового конфлікту на український ринок праці. Він зосередився на сфері трудової міграції та її впливі на рівень заробітної плати в різних сферах. Водночас, він описав сучасні тенденції в рекрутингу та форми мотивації працівників у різних сферах.

Їржі Водічка, партнер Odgers Berndtson, Executive Search, розповів про досвід того, як війна та ковід змінили співпрацю між київським та празьким офісами і як була створена одна функціональна команда. Така ситуація може стати натхненням для інших компаній, що призведе до подальшого зростання.

Після офіційної програми відбулася неформальна дискусія між членами Палати та гостями за кавою та закусками, під час якої учасники ділилися особистим досвідом. Ми дякуємо всім учасникам за інтерес та активну участь. З нетерпінням чекаємо на наступні зустрічі та семінари з не менш цікавими темами, які ми готуємо.